自说自话招聘经验

毕业这么多年,毕业后就一直在现在这家公司,面试的经验只有当时毕业时的那一点点,但作为面试官的经验,经过这些年的招聘面试,倒是积累了一丢丢。
前两年公司还对面试官做过一次培训,还考了试,并对通过的面试官发了证(只有有了证才能参与面试)。
这次培训中描述了好些个面试模型,可惜俺都没记住。不过印象中把培训到的那些点总结起来,应该也就是上面提到的那几点了吧。
就着最近春招,参与了一些笔试面试,整理一下自己的一些经验,不一定全面,也不一定特别准确,权当作是一个临时的总结吧。

1、笔试的优点

通过笔试可以了解到候选人员的动手能力,编码能力,通过对笔试试卷的解答,帮后面的面试官过滤一遍,为招聘工作节省时间与精力。

2、面试的优点

面对面交流,可以对候选人的谈吐、表情、神态有一个更直观的了解,同时不会如笔试那样死板,可以随机应变,根据候选人的反应动态调整后面要问的问题。
同时,在面试过程中,也可以人为地制造一些压力,以考察候选人面对压力时的表现。例如,多找一些面试官一起,在人数上形成一个压力;在面试时采用红脸白脸,看其应对能力;问一些比较难处理的问题,了解其处理难题时的思路是否清晰。

3、面试都面什么

3.1 一面

对我个人来说,一面主要是技术为主,其他为辅。

记得自己当年毕业季参加各种面试时,给我留下印象最深的是阿里的面试,特点是抓住一个问题一个劲往深里问,看你对某个问题了解的深度和广度。
回想这些年作为面试官的过程中,偶尔也会不经意这么做,但基本主要是在自己感兴趣的点或者是熟悉了解的点上面。对于不了解的内容,很多时候问不到太深的程度上,这方面还需要修炼。

但问到多深的程度,还是看招人的目的吧,是想找一个了解的信息全面一些,但不需要了解那么深的人,还是需要找一个在某方面可以深入研究下去的类型的人,还是要看招聘的需求。

另一个是了解对自己做过的项目的熟悉程度,是辅助性工作还是核心工作,还是打酱油。因为之前遇到过极个别候选人,简历描述还不错,但聊起来发现简历中的一些项目其实只是酱油角色,用来润色简历的。

需要注意的一个点是,尽量减少面试过程中的“死问题”,即只需要死记硬背就可以的问题。

3.2 面试中的非技术因素

有时候在面试过程中,除了技术问题,也会聊到一些非技术方面的问题,特别是遇到比较心仪的候选人,这些问题就会聊得多一些。

3.2.1 诚实

如果在招聘过程中发现应聘者有诚信问题,那么不管这个人在技术方面有多么优秀,也必须立刻放弃。当然了,这里的诚信问题更多的是大是大非上的造假行为,如伪造履历,伪造项目经验等,或者在面试过程中的睁眼说瞎话,这种就不考虑了。

3.2.2 兴趣

兴趣是最好的老师,是对一件事情长期坚持下去的基础,因为在日常工作中,很多时候的工作内容是枯燥乏味的,对一个技术难题深挖的时候,过程也是枯燥乏味的。如果没有兴趣,很难有持之以恒的动力。

3.2.3 自学能力

IT行业的技能、知识更新迭代速度很快,同时,在工作与成长的过程中,会不断地遇到自己不懂的问题,那么这个时候,自学能力就非常关键。

平时遇到的自学型人员,基本可以分成以下几类:
(1)自驱型
有自己的计划、兴趣或者规划,知道自己朝着哪个方向发展,知道自己该干什么
(2)需求驱动型
根据工作中的实际需求与困难,去主动学习与了解相关知识。
(3)被动驱动型
自己不会主动去学习,工作中遇到困难也没有主动去找解决办法,而是需要别人的推动,自己只是一个被动的执行者。

3.2.4 团队协作能力

日常工作中,除了部分研究型或预研型工作,大部分都是团队作战,因此团队协作与沟通能力也非常重要,同时,团队中人基本每个人都有自己擅长的领域,不能因为别人不懂自己擅长的东西就自行其事,不考虑其他人。当然也不能因为不懂别人擅长的领域就胡乱猜测指责,盲目“自信”。
否则很容易造成团队的凝聚力降低,或人心涣散。

3.2.5 信息搜索能力

IT这一行日新月异,每天不断有新知识新问题涌现,信息搜索能力基本已经成为每个IT人员甚至大部分人的基本技能,同时也是体现自学能力的一个侧面。
考虑到国内的网络环境,很多人基本只学会了“万事不决问百度”,而有时候百度并不能给出令人满意的搜索结果,这个时候就需要扩展自己的搜索范围了。
面试时可以聊一聊平时的搜索习惯,也能基本看出一个人的自学效率或自学效果如何。

4、

文中提到的这些点,展开后可以说的东西很多,每一点如何去考察,也都需要经验或技巧在里面,本文就不细说了,毕竟我自己也是在总结整理过程中,现在写出来估计也是比较零乱的,以后再说吧。

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